¿Cómo Implementar un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) Según la Ley N° 29783?

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La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un pilar fundamental para el bienestar de los colaboradores en cualquier organización. En Perú, la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece la obligación de crear un Comité de SST en empresas con más de 20 trabajadores.

¿Qué es un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?

El Comité de SST es un órgano paritario, conformado por representantes del empleador y de los trabajadores, encargado de velar por la prevención de riesgos laborales y la promoción de un ambiente de trabajo seguro y saludable. Su función principal es identificar peligros, evaluar riesgos y proponer medidas de control.

Funciones del Comité de SST:

  1. Identificar peligros y evaluar riesgos en el lugar de trabajo.
  2. Proponer e implementar medidas preventivas y correctivas.
  3. Supervisar el cumplimiento de la normativa en SST.
  4. Investigar incidentes y accidentes laborales.
  5. Promover la capacitación continua en temas de seguridad.

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¿Cómo Implementar un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

  1. Verificar la obligación legal: Aplica si tienes más de 20 trabajadores.
  2. Convocar a elecciones: Se eligen democráticamente a los representantes de los trabajadores.
  3. Designar representantes del empleador: Nombrados directamente por la empresa.
  4. Conformar el comité: Debe estar compuesto de forma paritaria.
  5. Elaborar el reglamento interno del comité: Define funciones, reuniones y procedimientos.
  6. Registrar al comité ante la autoridad competente: Para garantizar su validez legal.

Importancia de Contar con un Comité de SST

  • Mejora el ambiente laboral y reduce accidentes.
  • Fomenta la cultura de prevención en la empresa.
  • Cumple con la normativa legal, evitando sanciones.
  • Incrementa la productividad al garantizar la seguridad de los colaboradores.

Conclusión

Implementar un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo no solo es un requisito legal, sino una inversión en el bienestar de tus trabajadores y en la sostenibilidad de tu negocio. Cumplir con la Ley N° 29783 fortalece la cultura organizacional y contribuye al éxito de tu empresa.

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